7 modi per diventare un dipendente al top delle performance

Sei ancora li a pensare come crescere professionalmente? Essere un dipendente indispensabile può fare la differenza: dipende dal livello di impegno e da quanto siamo disposti a metterci in gioco. Ecco 7 consigli per essere un dipendente al top

7 modi per diventare un dipendente al top delle performance

1. Diventa l’amministratore delegato della tua carriera

Prendi possesso del tuo ruolo e di come lo puoi sviluppare. Da dove iniziare? Guarda i tuoi colleghi e chiediti: quali sono le persone migliori e più talentuose nel tuo ruolo e come raggiungono i loro risultati? Fai una lista di queste competenze e poi rispondi a queste domande per te stesso:

Dove voglio migliorare?

Quali azioni devo intraprendere per migliorare?

Chi può aiutare questa crescita?

Poi prendi la tua lista e le tue risposte e chiedi al tuo manager cosa ne pensa. Aspettatevi una conversazione su ciò che è possibile nel contesto più ampio dell’azienda, senza remore o paure.

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2. Utilizza l’intelligenza emotiva

Ognuno ha la capacità di diventare un esperto nel proprio campo; la chiave è padroneggiare la capacità di lavorare con le persone e trovare conforto nell’incertezza. Queste sono le migliori capacità per avere successo al lavoro.

Abbracciare una mentalità innovativa significa essere in grado di pensare al lavoro che si fa con occhi nuovi e la volontà di reinventarsi attraverso un forte impegno nell’apprendimento continuo. Significa anche vivere un impegno per l’inclusione e la diversità, perché l’innovazione richiede diversità di pensiero ed esperienza e rende tutti più forti.

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3. Riconosci il fallimento

Il fallimento può essere una buona cosa. Il fallimento è una preziosa opportunità di apprendimento che stimola la crescita e l’innovazione.

Come dipendente, non devi avere paura di provare qualcosa che non è mai stato fatto prima: guardare criticamente agli strumenti e ai processi in atto ci serve per mettere alla prova ciò che sono e ciò che potrebbero essere.

Mi rendo conto che questo può essere più facile da dire che da fare, specialmente in una cultura in cui potrebbe non essere così sicuro fallire. Ma in questo caso, fate quello che potete per spingere la vostra idea, nel vostro team.

Prendete l'iniziativa di provare qualcosa di nuovo pur riconoscendo il rischio di fallire in anticipo. Condividi il Tweet

In questo modo non solo vi aiuterà a migliorare come dipendente individuale, ma anche ad elevare il vostro team e la vostra organizzazione”.

4. Riposa a sufficienza

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Cerca di dormire otto ore ogni notte. Il sonno affina la nostra memoria, ci aiuta a imparare di più e a prendere decisioni migliori, e previene anche i rischi per la salute a lungo termine.

Quindi fatevi un favore: abbassate il telefono e andate a letto. Sarai più produttivo sul lavoro e sulla strada per vivere una vita più lunga e più sana”.

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5. Plasma l’ambiente in ufficio

Il vostro ufficio dovete farlo funzionare per voi cercando di capire come, quando, e dove potete essere più produttivi in questo ambiente.

Per esempio, se sei una persona mattutina, considera l’idea di entrare in ufficio un’ora prima per svolgere un po’ di lavoro, oppure parla con il tuo manager e proponiti per una giornata a settimana di smart working, se questo porterà ad un aumento della tua produttività.

Infine, considerate l’opportunità di approfittare delle sale telefoniche o di altre aree private per evitare le insidie dell’ufficio open space.

6. Valuta le tue prestazioni

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Non puoi cambiare quello che non vedi. Abbiamo tutti degli angoli ciechi, quindi sviluppare la pratica di chiedere un feedback ai tuoi colleghi può essere un ottimo modo per capire meglio come potresti essere a modo tuo”.

7. Rendi la comunicazione efficace, la tua priorità

7 modi per diventare un dipendente al top delle performance

Una comunicazione chiara e regolare con i vostri colleghi e il vostro manager vi definirà come una persona affidabile ed efficace, e vi darà la possibilità di aggiornare gli altri sulle attività ed i risultati ottenuti. Prendi l’abitudine di comunicare regolarmente su ciò su cui stai lavorando al tuo manager e ai colleghi, chiedendo loro in cosa puoi aiutarli.

Smettila di procrastinare!

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